OOZ Maribor v sodelovanju z ZDOPS organizirana SPLETNI SEMINAR pod nazivom:
Vse kar morate vedeti o delovnem času.
preko konferenčnega orodja ZOOM.
Pravilna organizacija delovnega časa je eno izmed zahtevnejših opravil delodajalcev na delovnopravnem področju. Delavčev delovni čas je lahko enakomerno razporejen, lahko je tudi neenakomerno ali začasno prerazporejen. Delavci lahko pod določenimi pogoji opravljajo tudi nadurno delo, vendar veljajo omejitve. Ena izmed najpogostejših kršitev pri nadzoru delovnih inšpektorjev je nevodenje ali nepravilno vodenje evidence o izrabi delovnega časa. Delavci so pri delodajalcu tudi lahko zaposleni s polnim ali s krajšim delovnim časom. Pomembno je tudi vprašanje efektivnega delovnega časa delavca na službeni poti in delavca, ki dela na daljavo.
Kdaj: sreda, 22.11.2023 s pričetkom ob 9.00 uri
Vsebina:
- Kdaj je smiselna enakomerna razporeditev delovnega časa?
- Katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi glede delovnega časa?
- Je smiselno delovni čas natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu?
- Kaj pomeni gibljiv delovni čas?
- Značilnosti dela ali zaposlitve s krajšim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode ali posebnih predpisov (invalidi, starši, delne bolniške, …).
- Katere zakonske pogoje mora delodajalec izpolniti, da lahko delavcem delovni čas neenakomerni in začasno prerazporedi?
- Kaj pomeni referenčno obdobje in koliko je lahko dolgo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
- Kako mora delodajalec obravnavati viške ur ob koncu referenčnega obdobja?
- Kateri delavci lahko opravljajo nadurno delo in koliko nadur letno lahko opravijo?
- Kako in kdaj mora delodajalec nadurno delo delavcem odrediti?
- Katerim delavcem ga nikoli ne sme odrediti, katerim pa lahko le z njihovim soglasjem?
- V čem je razlika med nadurami in viškom ur?
- Kako mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa?
- Kakšne novosti se obetajo pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa?
- Kakšen je lahko delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov (zaradi starševstva, invalidnosti, …)?
- Ali ti delavci lahko opravljajo nadure in ali je lahko njihov čas neenakomerno in začasno prerazporejen?
- Kakšno je štetje delovnega časa delavca na službeni poti? Se vanj všteva le čas, ko delavec dela ali tudi čas, ki ga porabi za potovanje?
- Kako lahko delodajalec delavcem, ki delajo na daljavo omeji delovni čas?
- Ali se čas priprave na delo šteje za efektivni delovni čas?
- Kolikšna mora biti minimalna višina dodatkov?
- Kako se dodatki obračunavajo?
- Nova sodna praksa pri obračunu nadurnega dela!
- Kateri dodatki se med seboj izključujejo.
- Odgovori na vprašanja udeležencev
Predstavitev bo praktična, predavateljica bo odgovarjala tudi na dodatna vprašanja.
Trajanje: 3 šolske ure
Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik
specializirana za področje delovnega prava in avtorica knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Vljudno vabljeni.
