Pravica do odklopa pomeni, da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca. Delodajalci morate ustrezne ukrepe glede pravice do odklopa sprejeti do 16. novembra 2024. Da bi vam pri tem pomagali, smo v Svetovalnem centru OZS pripravili vzorec Pravilnika o pravici do odklopa, ki ga člani OZS lahko pridobite brezplačno.

V nadaljevanju kliknite na povezavo do Vzorcev pogodb in dokumentov, spodaj pa je tudi povezava do prispevka naše svetovalke na to temo.

Vzorci pogodb in dokumentov >>>

Pravica do odklopa – podrobnejša pojasnila in smernice >>>

Vir: Anton Šijanec, OZS